Warum sich Trainingserfahrung so selbstverständlich anrechnen lässt
Bildungsstudiengänge sind um Lernergebnisse herum aufgebaut – genau wie Ihre Arbeitswoche. Wenn Sie einen Schulungsbedarf analysieren, Lernziele formulieren, eine Einheit gestalten und prüfen, ob sie gewirkt hat, folgen Sie demselben Kreislauf, den Module zu Curriculumentwicklung und Leistungsbewertung lehren. Die Prüfenden erkennen diese Überschneidung schnell.
Ihre Arbeit hinterlässt außerdem jede Menge Material: Foliensätze, Moderationsleitfäden, Storyboards für E-Learnings und Evaluationsberichte. Kaum eine Fachrichtung liefert Ihnen so viele fertige Nachweise.
Berufsbezeichnungen, die sich in Anrechnung ummünzen lassen
Erfahrung in betrieblicher Weiterbildung und Erwachsenenbildung hat das größte Gewicht. Häufige Berufsbezeichnungen sind:
- Fachkräfte, Business Partner und Leitungen in der Personalentwicklung (Learning & Development, kurz L&D)
- Trainerinnen und Trainer in Unternehmen oder für technische Themen, Leitung Sales Enablement
- Instructional Design, E-Learning-Entwicklung oder Lerntechnologie
- Lehrkräfte in der Erwachsenenbildung, Dozierende in der beruflichen Weiterbildung oder Prüfende in der Berufsausbildung
- Onboarding-Koordination, betriebliches Coaching oder Leitung von Mentoringprogrammen
- Ausbildungspersonal bei Militär, Polizei oder Rettungsdiensten
Auch freiberufliche oder nebenberufliche Trainertätigkeit zählt, sofern Sie sie belegen können.
Module, denen Ihre Arbeit oft entspricht
Jede Universität stellt ihre eigene Modulliste auf. Trotzdem passen Nachweise aus L&D-Positionen regelmäßig zu Modulen wie diesen:
- Theorien des Erwachsenenlernens und wie Menschen am Arbeitsplatz lernen
- Instructional Design und Curriculumentwicklung
- Leistungsbewertung, Evaluation und Feedback
- Digitales Lernen, Blended Learning und Online-Lernen
- Coaching- und Mentoringpraxis
- Lernen in Organisationen gestalten und führen
Sie haben ein Weiterbildungsbudget oder ein Team von Trainerinnen und Trainern verantwortet? Dann können auch Wahlmodule in Führung oder Projektmanagement passen.
Abschlussoptionen auf jedem Niveau
| Niveau | Großbritannien | USA | Australien |
|---|---|---|---|
| Associate Degree | FdA Education and Training | AA in Education; AAS in Training and Development | Diploma oder Associate Degree in Education |
| Bachelor | BA (Hons) Education and Training; BA (Hons) Education Studies | BS in Training and Development; BA in Adult Education | Bachelor of Adult and Vocational Education; Bachelor of Education Studies |
| Master | MA Education; MA Education (Digital Learning) | MEd in Adult Learning; MS in Instructional Design | Master of Education (Schwerpunkt Adult oder Workplace Learning) |
| Promotion | EdD; PhD in Education | EdD in Adult Learning oder Organizational Leadership | Doctor of Education (EdD); PhD |
Die Titel unterscheiden sich von Universität zu Universität – verstehen Sie diese daher als typische Beispiele. Unser Abschlusstitel-Decoder erklärt jede Abkürzung. Auf Masterniveau kann solide L&D-Erfahrung Ihre Bewerbung zudem stärken, wenn Sie noch keinen ersten Abschluss haben.
Diese Studiengänge konzentrieren sich auf Lernen im Beruf und in der Erwachsenenbildung. Für den Schuldienst gibt es einen eigenen Zulassungsweg – Ihre persönliche Ansprechperson erklärt Ihnen gern, wie sich beides unterscheidet.
Nachweise, die überzeugen
- Von Ihnen erstellte Materialien: Seminarpläne, Moderationsleitfäden, Storyboards oder Screenshots von E-Learning-Modulen
- Wirkungsdaten: Feedback von Teilnehmenden, Evaluationsberichte, Abschlussquoten und Leistungsergebnisse vorher und nachher
- Qualifikationen: Abschlüsse aus Trainerausbildungen, Qualifikationen als Prüfende oder berufliche L&D-Zertifikate
- Eine Referenz Ihrer Führungskraft, die die von Ihnen konzipierten und durchgeführten Trainingsprogramme beschreibt
Unser kostenloser Referenzschreiben-Generator gibt Ihrer Führungskraft eine klare Struktur vor. Der Anrechnungs-Check zeigt Ihnen dann, welche Unterlagen Sie zuerst sammeln sollten.
Tipp: Entfernen Sie Kundennamen und vertrauliche Zahlen aus Ihren Arbeitsproben, bevor Sie sie teilen. Eine geschwärzte Version zeigt Ihr gestalterisches Können genauso gut.
Karrieren in der Personalentwicklung
Eine anerkannte Qualifikation hilft Ihnen beim Schritt in leitende Positionen im Bildungsbereich: Leitung Learning, Talent Development Management, Learning Experience Design, Trainingsberatung oder Leitung von Weiterbildungsangeboten in der Erwachsenenbildung. Mit einem Master oder EdD können Sie sich in Richtung Organisationsentwicklung, Lehre in beruflichen Weiterbildungen oder eigene Beratung orientieren.