نامهٔ درخواست حمایت از کارفرما
بسیاری از کارفرمایان وقتی ببینند کسب‌وکارشان چه سودی می‌برد، هزینهٔ تحصیل را می‌پردازند یا برای آن زمان آزاد می‌دهند. به چند پرسش پاسخ دهید و درخواستی روشن و حرفه‌ای برای فرستادن به مدیرتان بگیرید.
درخواست شما
نکته: ابتدا از واحد منابع انسانی بپرسید آیا شرکت سیاست آموزشی مکتوبی دارد، و درخواستتان را با آن هماهنگ کنید.
چطور درخواستتان را به نتیجه برسانید
- سیاست شرکت را بررسی کنید. بسیاری از کارفرمایان از قبل بودجهٔ آموزش یا تحصیل دارند، با قواعدی دربارهٔ برنامه‌های مشمول و بازپرداخت هزینه در صورت ترک شرکت.
- با سود کسب‌وکار شروع کنید. مدرک را به یک پروژهٔ واقعی، یک کمبود مهارتی یا نقش بعدی‌تان در تیم گره بزنید.
- «بله» گفتن را آسان کنید. گزینه‌های مختلف پیشنهاد دهید؛ مثلاً تأمین بخشی از هزینه یا زمان مطالعه به‌جای تأمین کامل هزینه.
- زمان مناسب را انتخاب کنید. در فصل برنامه‌ریزی یا ارزیابی عملکرد درخواست بدهید؛ همان زمانی که بودجه‌ها تعیین می‌شود.
احتساب آموخته‌های پیشین می‌تواند هزینه و طول دورهٔ تحصیل را کم کند و همین تأیید درخواست را آسان‌تر می‌کند. با برآورد صرفه‌جویی در شهریه ببینید در مورد شما چقدر صرفه‌جویی ممکن است.