ਕੰਪਨੀ ਸਪਾਂਸਰਸ਼ਿਪ ਪੱਤਰ
ਕਈ ਕੰਪਨੀਆਂ ਪੜ੍ਹਾਈ ਦਾ ਖ਼ਰਚਾ ਚੁੱਕਦੀਆਂ ਹਨ, ਜਾਂ ਇਸ ਲਈ ਸਮਾਂ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਜਦੋਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸਾਫ਼ ਦਿਸੇ ਕਿ ਬਦਲੇ ਵਿੱਚ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨੂੰ ਕੀ ਮਿਲੇਗਾ। ਕੁਝ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਦਿਓ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਭੇਜਣ ਲਈ ਸਾਫ਼, ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਬੇਨਤੀ ਪੱਤਰ ਤਿਆਰ ਕਰ ਲਓ।
ਤੁਹਾਡੀ ਬੇਨਤੀ
ਸੁਝਾਅ: ਪਹਿਲਾਂ HR ਤੋਂ ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਕੀ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਕੋਈ ਲਿਖਤੀ ਸਿੱਖਿਆ ਨੀਤੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਬੇਨਤੀ ਉਸ ਮੁਤਾਬਕ ਰੱਖੋ।
ਬੇਨਤੀ ਨੂੰ ਅਸਰਦਾਰ ਕਿਵੇਂ ਬਣਾਈਏ
- ਨੀਤੀ ਵੇਖੋ। ਕਈ ਕੰਪਨੀਆਂ ਕੋਲ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਸਿੱਖਿਆ ਜਾਂ ਟ੍ਰੇਨਿੰਗ ਦਾ ਬਜਟ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਦੇ ਨਿਯਮ ਦੱਸਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕਿਹੜੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਯੋਗ ਹਨ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ 'ਤੇ ਪੈਸੇ ਕਿਵੇਂ ਵਾਪਸ ਕਰਨੇ ਪੈਂਦੇ ਹਨ।
- ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਫ਼ਾਇਦੇ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ। ਡਿਗਰੀ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਅਸਲ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ, ਹੁਨਰ ਦੀ ਕਮੀ ਜਾਂ ਆਪਣੀ ਟੀਮ ਦੇ ਅਗਲੇ ਅਹੁਦੇ ਨਾਲ ਜੋੜੋ।
- ਹਾਂ ਕਹਿਣਾ ਸੌਖਾ ਬਣਾਓ। ਵਿਕਲਪ ਦਿਓ, ਜਿਵੇਂ ਪੂਰੇ ਖ਼ਰਚੇ ਦੀ ਥਾਂ ਕੁਝ ਹਿੱਸਾ, ਜਾਂ ਪੜ੍ਹਾਈ ਲਈ ਸਮਾਂ।
- ਸਹੀ ਸਮਾਂ ਚੁਣੋ। ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਜਾਂ ਸਾਲਾਨਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਦੇ ਸਮੇਂ ਪੁੱਛੋ, ਜਦੋਂ ਬਜਟ ਤੈਅ ਹੁੰਦੇ ਹਨ।
ਪਹਿਲਾਂ ਦੀ ਸਿੱਖਿਆ ਲਈ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਡਿਗਰੀ ਦਾ ਖ਼ਰਚਾ ਅਤੇ ਸਮਾਂ ਘਟਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਬੇਨਤੀ ਮਨਜ਼ੂਰ ਕਰਨਾ ਸੌਖਾ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਟਿਊਸ਼ਨ ਫ਼ੀਸ ਬੱਚਤ ਅਨੁਮਾਨ ਨਾਲ ਵੇਖੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਕਿੰਨੀ ਬੱਚਤ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ।